新內閣團隊上任後，對國內財經相關議題多有著墨，為了健全國內商業服務經營環境，應該加速調整一例一休制度，鬆綁加班上限、放寬變形工時適用產業、設立工時帳戶等做法，兼顧產業與勞工雙方，讓政策能與產業發展與產業現況接軌。
[一例一休]通過後，企業須按照新修正法令規定來執行。據人力銀行調查，6成8企業坦言新制影響營運，包括服務業等需要排班的產業，如觀光餐飲、百貨零售等受影響最大，主要是成本增加、人力調度困難。
近期因為推動勞基法2.0版修法，讓勞方資方皆人仰馬翻。行政院順勢通過「一休一例」的版本，雖說這不過是平衡勞資雙方不同立場的妥協版本，不過勞資雙方仍舊不滿意。值得注意的是，如此修法不利於服務業的適用，而原本可以充分討論的修法工作，變成外界壓力下的急就章，實屬可惜。