家族接班 法國歐尚有一套

我國不論是中小企業或上市櫃大公司大多是家族企業，但台灣董事學會近期一項調查指出，台灣的家族企業雖然存活時間較長，但在兩岸三地的家族企業中，台灣的家族企業卻是規模最小、獲利最差，且老闆年紀最老，平均達61歲。隨著創始人年紀增長，以及傳子不傳賢的文化觀影響下，企業接班潮將逐漸湧現，台灣的家族企業是否能透過啟動接班機制扭轉頹勢，最主要關鍵是創始人或掌權者的心態調整。在傳統價值觀影響下，很多企業家忌諱公開討論身後事，不願意在世時啟動接班人或進行財產分配，卻常造成往生後親人內鬨，甚至對簿公堂以爭取財產和企業掌控權，連帶拖累企業形象、規模和獲利成長。