隨著資訊科技快速發展，遠距工作（remote work）改變了傳統固定上班時間與地點，成為另一種工作模式，尤其受到COVID-19（新型冠狀病毒）的疫情影響，使更多企業要求員工遠距工作的數量不斷增加，國際上如Facebook、Twitter、Google、微軟、亞馬遜等知名企業，皆宣告公司將積極施行遠距工作，臉書（Facebook）執行長祖克伯也在2020年時指出，Facebook將「積極」雇用能…
國際勞工組織（ILO）以工作地點或溝通工具來區分遠距工作的不同類型，包含了電傳勞動（Telework）、在家工作（Work from home/Working at home）等型態，早期在電腦網路資訊尚未發展成熟時，遠距工作多指「在家工作」模式，當中主要針對經濟弱勢、身心障礙者及婚育女性所發展出的家庭工廠，而現今遠距工作者之組成，在網路通訊發展成熟之後，多指SOHO族及freelancer等族群…
去年經濟部出版的《中小企業白皮書》顯示出台灣有將近98%的中小企業，就業人口占全國近79%，創歷史新高，中小企業掌握台灣大部分的勞動市場，實際觀察卻發現許多以製造為主的中小企業還是抱怨人力不足，尤其是勞動密集的工作項目，而原本計畫以外籍勞工填補的勞動缺口，更因為疫情無法及時補足，也突顯出台灣中小企業加速數位轉型的重要性。
新創生態圈而言，創育組織扮演關鍵的角色，常見的創育組織包含加速器、孵化器以及創育空間等類型，提供新創團隊在創業初期階段的人才招募、資金募集、技術提升，以及市場推廣等發展協助，加快新創發展成長的速度，近年來商研院與許多創育團隊緊密的合作，並進行台灣創育組織的調查，歸納整理以下發展趨勢。
經濟學家喬治阿卡洛夫(GerogeAkerlof)於1970年發表資訊不對稱之巨著《檸檬市場：品質不確定性和市場機制》，提出因為資訊不對稱可能會造成市場失靈的弸形。喬治阿卡洛夫更以二手車市場(Lemon market)為例，市場上存在好車與壞車，但車子的實際品質只有賣方知道，買方在不知道車子的實際品質下，只能以好、壞車的平均品質來出價，導致好車車主不願出售車子，而使市場上二手車平均品質不斷下滑，買…
新經濟時代 （New Economy）通常意指從傳統製造工業為主的經濟型態，轉變成為以資訊化、全球化、科技化為主的經濟型態。前者常見以書面文件明定管理者正式的管轄範圍，也制定職能、訓練、晉升、授權等行政管理辦法；後者則是強調賦予員工職責和自由 （如Google），管理方式採用「高自由度模式」。
各國政府為了改善社會經濟問題，提升城市生活品質，皆積極尋求智慧城市相關應用解決方案，希冀透過在真實的生活情境和場域裡，進行試點示範的智慧城市專案；以敏捷式創新的方法，協同跨部門和跨產業的聚合，驅動科技、概念、服務和商業驗證，加速跨越科技創新障礙，再大規模複製示範案例，推動產業轉型升級。
翻轉學習是一種教學方法，意指打破傳統被動、僵化的教學方式，翻轉成為不限地點、以多元形式進行學習。
台灣茶業發展可溯及從荷據時代的轉口貿易開始，到清末時期先民從大陸沿海省份，將茶種、栽植方法、製茶技術傳承到台灣，發展迄今有幾百年歷史。直到140餘年前英國人約翰杜德(John Dodd)及台商李春生協助，將台灣茶葉以Formosa Oolong Tea名義行銷美國紐約，台灣所產烏龍茶才能躍登國際舞台。
