鼓勵30人以下之製造業業培訓員工數位技能，加速事業數位轉型，提升產業競爭力。

補助期間為114年1月14日起至114年12月31日，且須於114年12月31日提交相關憑證完成申請。

[情境]A企業114年3月1日完成線上申請，3月5日通過資格審查，A企業員工參訓上課期間可為114年1月14日至114年12月31日。若軟體訂閱期間為114/7/1至115/6/31，可補助期間為114/7/1至114/12/31，依使用天數比例計算補助金額為訂閱金額的50%。

1. 人才培訓課程：補助培訓本國籍在職員工完成提升製造業數位職能累積12小時（含）以上課程。
2. 人才培訓課程及搭配軟體：補助培訓本國籍在職員工完成提升製造業數位職能累積12小時（含）以上課程，及須搭配提升企業數位職能面向之軟體。

1. 補助本國籍員工(包含負責人)上培訓課程或是課程搭配軟體，費用採實報實銷，每人補助上限１萬元。
2. 每一申請事業依前款實報實銷之補助金額，補助上限為10萬元，並以補助一次為限(採一次性申請，若第1次未申請至最高補助上限，之後也不能再申請第2次)。
   [情境一]A企業本國籍受訓人數9人，每人訓練費用9,000元，該企業補助金額為81,000元。
   [情境二]B企業本國籍受訓人數12人，每人訓練費用9,000元，總金額10,800元超過10萬元上限，該企業補助金額為10萬元。

1. 一般員工：參加「就業保險」之被保險人。
2. 特殊身分：逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員：參加「勞工保險」或僅參加「職業災害保險」者。

1. 申請事業於中華民國一百十四年一月至一百十五年六月三十日間違反最低工資法第五條規定，經勞動主管機關公告裁罰。
2. 人才培訓課程、搭配軟體之執行情形與申請書所載內容不同，而不符補助目的。
3. 未依補助款用途支用或有虛報、浮報等虛偽不實情事。
4. 以詐欺或其他不正當方式申請補助，或申請文件有虛偽、隱匿等不實情事。
5. 依本要點向本署申請，又向其他政府機關申請同一補助；或同一補助項目已獲本要點或其他政府機關相關補助款。
6. 最近一年有違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律或身心障礙者權益保障法之相關規定且情節重大之情事，經各中央目的事業主管機關認定。
7. 申請日期逾本署公告之受理申請期間或提前公告停止受理申請日。
8. 申請補助之收據或統一發票開立日期、培訓課程日期、軟體購買與付款日期或訂閱制軟體訂閱期間，非於第四點所定之補助期間內。
9. 未依商業會計法規定妥善保存，致申請補助相關會計文件有毀損、滅失等情事。
10. 有經濟部公告禁止之情事。
11. 其他違反本要點之情事。
12. 違反其他相關法令規定且情節重大。

依據本要點規定：同一員工以補助一次為限，且不得重複申請其他政府機關之相關補助。重複申請其他政府機關補助之認定原則如下：

1. 企業同一員工於當年度參訓同一門課程，已獲得其他政府機關如勞動部人培計畫之補助，不得再申請本方案補助
2. 企業同一員工於當年度參訓兩門不同課程，分別申請其他政府機關如勞動部人培計畫及本方案之補助，本方案可予補助

每一業者申請時，須提供事業名稱及統一編號、勞保投保單位保險證號。

每家企業請各自申請補助，其申請補助上限為10萬元。

1. 營利事業：依法辦理公司登記、商業登記或有限合夥登記者，或無上述登記而有稅籍登記之製造業，營業登記項目符合經濟部「營業項目分類」製造業類別。
2. 投保人數：企業設有就業保險、勞工保險或職業災害保險投保單位，投保勞工人數30人以下；申請當月之前六個月，應有任一月份符合投保人數要件，例如 114/5/10申請補助，應於113年12月至114年5月期間有任一個月投保人數在30(含)人以下 。
3. 不受30人以下限制：113年1月1日以後受地震或颱風影響而有災害損失，經國稅局同意延期或分期繳納稅款者，但仍應符合中小企業認定標準第二條所定經常僱用員工數未滿200人之規定，並足額進用身心障礙者。

1. 事業名稱及統一編號。
2. 投保單位保險證號。若申請事業甫設投保單位，尚未有繳費紀錄者，得上傳成立投保單位之勞保局公文佐證。無投保單位保險證號或無員工投保於申請事業者，須檢附工會繳費單。
3. 負責人國民身分證統一編號；負責人為外國人者，其居留證或護照號碼。
4. 負責人或其代理人之聯絡方式，含行動電話號碼及電子郵件信箱。
5. 申請事業存摺影本（含事業名稱、銀行分行、帳號）；如為獨資商號，得檢附負責人存摺影本（含戶名、銀行分行、帳號）。
6. 負責人及培訓員工之蒐集個人資料告知事項暨個人資料同意書。
7. 相關憑證：
   1. 人才培訓課程：完訓或培訓證明（含姓名、課程名稱、日期、學習時數等）、由培訓機構開立抬頭為申請事業之收據或統一發票（應載明課程名稱及人數等）。
   2. 軟體：檢附軟體供應商開立抬頭為申請事業之收據或統一發票，且應載明軟體型號、金額及套數；訂閱制軟體應記載訂閱期間。

1. 完訓或培訓證明：受訓者的姓名、課程名稱、學習時數、訓練機構名稱、課後測驗結果等。
2. 收據或統一發票：
   1. 人才培訓課程：抬頭須為申請事業並載明課程名稱及人數等。
   2. 購置軟體：抬頭須為申請事業並載明軟體型號、金額及套數，若為訂閱制軟體，應記載訂閱期間。

Q：審核通知符合資格之申請事業，應於114年12月31日前完成核銷申請，其中人才培訓課程可於114年1月14日至114年12月31日期間上課；若有搭配軟體工具，軟體購買與付款日期應於補助期間內(至114/12/31止)，若為訂閱制軟體，可補助期間為114/1/14至114/12/31。

【舉例】軟體訂閱一年期方案從114年7月1日至115年6月30日止，可補助期間114年7月1日到114年12月31日，補助金額將以訂閱天數比例計算後為訂閱金額之50%。

1. 無論國內外之軟體，軟體項目須為本署公告之清單才能申請補助，公告清單可至中小企業網路大學校網站(https://www.smelearning.org.tw/)查詢。
2. 若企業選擇購買或訂閱制軟體，其購買與付款日期及訂閱制之訂閱期間應於本署公告補助期間內。

1. 受訓企業若選擇搭配軟體之培訓課程，請向訓練機構索取訓練與軟體費用之發票或收據。若選擇人才培訓課程後再另外購置軟體，應分別向訓練機構及軟體公司索取發票或收據。
2. 軟體項目須為本署公告之清單才能申請補助，公告清單可至中小企業網路大學校網站(https://www.smelearning.org.tw/)查詢。軟體訂閱的補助期間限114年12月31日之前。

1. 加薪對象為受補助受訓員工，且該員工於培訓月份之月薪資總額，符合114年度「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第14級以下。
2. 加薪對象之加薪幅度，應較原114年度「勞工職業災害保險投保薪資分級表」投保薪資等級增加1級以上。
3. 前款加薪對象人數占受訓員工3成以上。
   [情境一]
   A企業受訓員工共有10人，於114年10月30日完成受訓，且核准獲補助10萬元(10月受訓月受訓員工中有4人為職災保險投保薪資第14級以下)。後於當年11月為7名員工加薪，其中3人為職災保薪資第14級以下且加薪幅度增加一級以上，故A企業符合加薪員工人數3成以上(3/10=30%)，即可獲10萬元之10%加碼補助為1萬元。
   [情境二]
   B企業受訓員工共有9人，於114年9月30日完成受訓且核准獲補助8.5萬元(9月受訓月受訓員工中有4人為職災保險投保薪資第14級以下)。後於11月為5名員工加薪，其中2人為職災保薪資第14級以下且加薪幅度增加一級以上，故B企業不符合加薪員工人數3成以上(2/9=22%)，無法獲得8.5萬元之10%加碼補助。