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30人以下製造業數位轉型培力補助 懶人包 114年11月21日
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誰可以申請？

  1. 依法辦理公司登記、有限公司登記或商業登記，或無上述登記而有稅籍登記之製造業
  2. 雇用本國籍員工數30人以下（人數計算時不包含雇主本身及外籍員工）

符合30人以下企業

  • 企業最近6個月任1個月投保，本國籍員工人數為30人以下
    （以企業申請當月為基準，勞保資料）
  • 本國籍員工以勞保局核發之投保單位被保險人名冊為準

符合製造業認定條件

  • 依法辦理登記之製造業：登記營業項目符合經濟部「營業項目分類」製造業類別
    （查詢所營事業資料細類代碼）
  • 無工廠管理輔導法第十五條各款所定之情形，且非歇業或解散狀態
    （違章工廠不予補助）
註：
  1. 以補助要點實際公告為準
  2. 若113.1.1以後受地震或颱風影響而有災害損失，經財政部國稅局同意延期或分期繳納稅款，得不受員工數30人之限制，但仍應符合中小企業認定標準
  3. 如有違反勞動等相關法規且情節重大、申請資料登載不實或重複申請補助等情事，不予補助
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補助內容與經費有哪些？

符合下列標的之一

人才培訓課程

補助培訓本國籍在職員工提升數位職能累積12小時以上課程

或

人才培訓課程與搭配軟體

補助培訓本國籍在職員工提升數位職能累積12小時以上課程，且搭配軟體

課程及軟體須符合經濟部中小及新創企業署、商業發展署公告清單

補助金額

  • 每一家企業申請補助 上限10萬元，補助一次為限（核銷時可分批申請）
  • 每家企業受訓之本國籍員工（含負責人），費用採實報實銷，每人 上限1萬元
  • 若受訓人員為8人，企業最高只能申請補助：8人 × 1萬元 = 8萬元
  • 若受訓人員為20人，企業最高只能申請補助：20人 × 0.5萬元 = 10萬元

時程

  • 自公告日起至114年12月31日截止申請
  • 並應於115年3月31日前完成人才培訓課程並提交相關憑證
  • （如補助經費用罄，則提前截止受理申請補助）
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上課方式有哪些？

情境1：想單純上課

人才培訓課程
  • 培訓本國員工12小時以上提升數位職能課程
  • 產業專業課程（如：智慧製造、瑕疵檢測、BI可視化）
  • 共通性課程（如：數位轉型基礎知識、提升產／銷／人／發／財效能）

情境2：想藉由課程學習軟體操作

情境3：想先上課，再選購需要的軟體

人才培訓課程與搭配軟體

培訓本國員工提升數位職能12小時以上課程且須搭配軟體

A方案： 上課時同步學習數位軟體操作，課程費用包含上課費用及軟體使用費
B方案： 上完12小時以上課程後，另購買數位軟體，課程費用和軟體費用各一張發票收據
製造業補助課程範疇
  • 「數位轉型」及「人工智慧(AI)」兩類
  • 不包括文書處理基礎課程（例如 Office 軟體操作應用等）
  1. 補助12小時以上課程 或 12小時以上課程搭配軟體，課程應為實體課程或混成課程，混成應包含實體與線上形式（且實體須至少6小時）
  2. 軟體購買與付款日期應於補助期間內（至115/3/31止）
  3. 訂閱制軟體可補助期間為114/1/14至115/3/31（依使用天數比例計算）
  4. 通過資格審核後，應於114年1月14日至115年3月31日期間完成人才培訓課程或完成購置軟體並搭配之人才培訓課程，並完成核銷申請
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如何申請補助？

一律採線上申請

申請方式統一採線上辦理。

線上申請網址：
https://www.sme.gov.tw/30ai/
客服電話：
馬上辦服務中心 0800-280-280
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須準備哪些文件？

備妥以下資料及文件於114/12/31前申請，並於115/3/31前上傳憑證完成報核

申請階段（於114/12/31前完成申請）

  • 事業名稱及統一編號
  • 投保單位 保險證號 （勞工保險、職業災害保險或就業保險）； 無投保證號者須檢附 工會繳費單
  • 負責人身分證統一編號；若為外籍負責人提供居留證或護照號碼

註：為簡便程序，申請時無須填寫課程規劃資料

報核階段（於115/3/31前完成報核）

  • 完訓相關憑證（培訓證明、課程及軟體發票／收據、軟體安裝證明等）
  • 申請事業存摺影本；獨資商號得檢附負責人存摺影本
  • 負責人及所有受訓人員個人資料蒐集同意書（請於系統下載範本）
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從申請到核銷流程

採隨到隨審、快速審查

（一）申請階段

  • 業者登錄基本資料並取得帳號
  • 填寫保險證號並檢附申請相關文件
  • 進行資料檢查
  • 文件齊備者進入資格審查
  • 文件不齊備則寄發補件通知

（二）審查階段

  • 上傳培訓資料
  • 進行憑證審查
  • 通知業者期限內補件
  • 若未能完成補件將不予通過

（三）撥款結案

  • 審查合格後發送通知並撥款
  • 須配合後續追蹤成效
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補助經費怎麼核銷？

補助對象為事業，完成補助標的並經審核通過後，撥付補助至申請事業帳戶

1、培訓證明（確認參訓事實）

  • 須包含員工姓名、課程名稱、日期、學習時數
  • 須能辨識課程與參訓資訊

2、發票／收據（辨識金額、品項）

  • 發票或收據，電子或紙本皆可
  • 發票抬頭為申請單位
  • 課程：需明確標示課程名稱、人數等
  • 軟體：需載明軟體型號、金額及套數
  • 發票開立日期、培訓日期及訂閱軟體期間皆須於公告補助期間內

3、軟體安裝（註冊）證明

  • 需提供安裝完成畫面或相關照片
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如何取得加碼補助？

說明：
114年7月1日起主動比對受補助企業勞保局投保資料，自完訓日至115年6月30日前，符合員工加薪要件者，提供受補助金額10%加碼補助

加碼作法

  • 加薪對象：培訓月份之月薪資符合114年「勞工職業災害保險投保薪資分級表」， 投保薪資等級14級(含)以下之受訓員工
  • 加薪條件：上述受訓員工於受訓月份後任一個月， 職災保險提繳級距增加1級（約增加1,500元至2,400元）以上
  • 加碼認定：上述加薪受訓員工人數占「勞工職業災害保險投保薪資分級表」 投保薪資等級14級(含)以下之 總受訓員工人數3成以上
舉例：
企業受訓員工共有10人，於114年10月30日完成受訓共補助10萬元， 其中有4人於10月受訓當月為職災保險投保薪資第14級以下。 企業於當年11月為前述4名員工中的2人加薪（職災保險投保薪資增加一級以上）， 該企業符合加薪員工人數3成以上（2 ÷ 4 = 50%）， 可獲10萬元之10%加碼補助1萬元。